Why choose THRILL?採用支援

採用できる会社への変革。

飛躍の真っただ中を迎える
国内外グローバル企業向けの支援実績が豊富です。

THRILLのサービス範囲

採用体制の構築・立案

採用体制の構築・立案

  • 採用市場調査
  • 現状課題の把握と明瞭化
  • 採用戦略/計画立案
  • 人材要件定義
  • 選考プロセス構築
母集団形成

母集団形成

  • 媒体調査と分析、選定の提案
  • 採用広報
  • 人材紹介会社対応
  • ダイレクトリクルーティング代行

選考・採用

  • 書類選考、スクリーニング
  • 応募者対応
  • 面接やオファー面談の実施
  • 内定者フォロー
  • 面接官トレーニング
見直し・改善

見直し・改善

  • 数値分析、報告レポート提出
  • Candidate Experience(CX)の向上
  • データを元にした改善のご提案

ピンポイントなご依頼や、立ち上げから運用まで一括でのご相談など、幅広くご対応します。
クライアント様ごとにオーダーメイドでご依頼いただけますので、些細なことでもお気軽にご相談ください。

事例紹介

ITソフトウェア事業会社

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ITソフトウェア事業会社

  • 日本市場における採用ノウハウやリソースが足りない
  • 採用するための体制ができていない

日本法人トップと直接やりとりを行い、採用体制の構築、戦略立案から参画

「本当に必要なスキルは何か」 「マーケットにそもそもいるのか」などのポイントを考慮し人材要件を定義、エージェント、ダイレクト、求人広告などの複数チャネルを利用した囲い込みを行う。
また、企業独自のシナリオライティングを実施し、採用SNS活用・求人広告・採用セミナーなどターゲットに向けた有効な情報を発信、ダイレクトリクルーティングの体制も構築。
採用を一気に加速させ、プロジェクト開始時50名だった日本法人を1年で200名体制に。

大手コンサルティングファーム

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大手コンサルティングファーム

  • 既存のエージェントからの紹介やダイレクトソーシングでの人材パイプラインが枯渇
  • 多様なケイパビリティを要する人材採用のために、採用マーケティングの立案が必要

採用ブランディングの企画/実行から携わり、
既存の採用チャネルではアプローチできていなかった層の採用に成功

採用ブランディングの企画/実行、現場ディレクターとの戦略立案から携わり、これまで使用していなかったイベントやメディアなどの採用チャネルを開拓。合わせてダイレクトリクルーティングを運用することで、年間で50名の採用決定。エージェント比率を大幅に下げることで採用コストを削減。
また、社内のリファラルを利用したヘッドハンティングによる転職潜在層へのアプローチを実施し、半年間で13名の採用に成功。ディレクターなどのハイレイヤー層の採用を実現させる。

大手通信会社

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大手通信会社

  • 大規模な採用プロジェクトが開始するが、採用担当の工数が足りない
  • ダイレクトリクルーティングにノウハウを持つ担当者がいない

ダイレクトリクルーティングをメインで担当するRPOリクルーターとして
プロジェクトに参画

ダイレクトリクルーティングで使用する媒体の選定から求人掲載、対象者検索、スカウトメール送信などのアプローチを複数媒体で運用。
応募後の面談や進捗管理、クロージングまで一貫して対応し、ダイレクトリクルーティングだけで半年で15名の採用を実現。
人材エージェント経由での採用比率を大幅に下げることによる採用コストの削減に成功し、人材エージェントでは採用が難航したポジションでも決定を出す。

また、ダイレクトリクルーティング以外にも関係部署とのMTGやエージェントコントロールを担当し、採用担当の工数を削減した。

詳しくお話をお聞きになられたい方は
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